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“劳动和技能竞赛是广大职工展示技能、提升素质、成长成才的重要平台,交科公司工会将继续探索构建多层次、宽领域、广覆盖的竞赛格局,持续深化劳动和技能竞赛工作。”2月13日,交科公司工会召开第一届七次委员会(扩大)会议,重点就2025年劳动和技能竞赛活动进行安排部署。
会议回顾了2024年劳动和技能竞赛成果,充分肯定成绩的同时,确定了2025年延续开展机械操作手、测量、BIM、预算员技能竞赛项目,新增财务技能竞赛项目的整体方向,初步确定了各竞赛项目的承办部室、基层工会和竞赛方案设定、参赛人员范围等内容,为公司工会制定年度竞赛方案提供了有力遵循。
会议就推动劳动和技能竞赛活动走深走实提出意见建议。一是提高思想认识,公司两级工会和承办部室要坚持“创建学习型组织,争做知识型职工”的工作导向,要站在培养优秀人才、推进企业高质量发展的高度上开展工作,加大宣传引导,广泛动员参与,切实提高职工专业能力素质和岗位竞争力。二是要形成“党组织领导、行政支持、工会组织、部门联动、全员参与”的工作格局,完善“层层有人抓、事事有人管”的组织体系,提前策划竞赛方案、精选方式内容、科学制定试题,最大限度提升竞赛科学化、规范化水平。三是要强化结果运用,赛后要综合分析各岗位职工业务水平,摆问题、找差距。根据公司实际、业务需要和职工需求,制定个性化专项培训计划,提技能、补短板。
会议强调,各竞赛项目务必要贴近生产经营中心工作,突出全员性、实用性,不能“为赛而赛”。务必要提高竞赛质量,突出对实操技能的考核,实现“以赛促培、以赛促训”。务必要将公平公正、安全办赛作为“生命线”,加强各环节监督管理,制定应急预案,确保赛事顺利举办。
至此,2025年劳动和技能竞赛工作方向已明确、路径已清晰,下一步,交科公司工会将围绕推进企业高质量发展这一目标,紧密结合发展实际,精心打造竞赛平台,深挖职工内部潜力,提升全员工作效能,以更高站位、更大力度、更实举措,不断开创工会工作新局面。
会议还审议通过了《2025年工会工作报告》,研究酝酿了2024年度先进工会和优秀工会干部、工会积极分子集体及个人名单。交科公司两级工会主席、工会委员、相关部室负责人参加会议。