“劳动和技能竞赛是广大职工展示技能、提升素质、成长成才的重要平台，交科公司工会将继续探索构建多层次、宽领域、广覆盖的竞赛格局，持续深化劳动和技能竞赛工作。”2月13日，交科公司工会召开第一届七次委员会（扩大）会议，重点就2025年劳动和技能竞赛活动进行安排部署。

会议回顾了2024年劳动和技能竞赛成果，充分肯定成绩的同时，确定了2025年延续开展机械操作手、测量、BIM、预算员技能竞赛项目，新增财务技能竞赛项目的整体方向，初步确定了各竞赛项目的承办部室、基层工会和竞赛方案设定、参赛人员范围等内容，为公司工会制定年度竞赛方案提供了有力遵循。

会议就推动劳动和技能竞赛活动走深走实提出意见建议。一是提高思想认识，公司两级工会和承办部室要坚持“创建学习型组织，争做知识型职工”的工作导向，要站在培养优秀人才、推进企业高质量发展的高度上开展工作，加大宣传引导，广泛动员参与，切实提高职工专业能力素质和岗位竞争力。二是要形成“党组织领导、行政支持、工会组织、部门联动、全员参与”的工作格局，完善“层层有人抓、事事有人管”的组织体系，提前策划竞赛方案、精选方式内容、科学制定试题，最大限度提升竞赛科学化、规范化水平。三是要强化结果运用，赛后要综合分析各岗位职工业务水平，摆问题、找差距。根据公司实际、业务需要和职工需求，制定个性化专项培训计划，提技能、补短板。

会议强调，各竞赛项目务必要贴近生产经营中心工作，突出全员性、实用性，不能“为赛而赛”。务必要提高竞赛质量，突出对实操技能的考核，实现“以赛促培、以赛促训”。务必要将公平公正、安全办赛作为“生命线”，加强各环节监督管理，制定应急预案，确保赛事顺利举办。

至此，2025年劳动和技能竞赛工作方向已明确、路径已清晰，下一步，交科公司工会将围绕推进企业高质量发展这一目标，紧密结合发展实际，精心打造竞赛平台，深挖职工内部潜力，提升全员工作效能，以更高站位、更大力度、更实举措，不断开创工会工作新局面。

会议还审议通过了《2025年工会工作报告》，研究酝酿了2024年度先进工会和优秀工会干部、工会积极分子集体及个人名单。交科公司两级工会主席、工会委员、相关部室负责人参加会议。