为加快实施人才强企战略，进一步夯实企业发展基础，增添发展动能，4月4日，交科公司组织开展2023年春季人才招聘面试工作。本着公开、平等、竞争、择优的原则，本次面试按照不同岗位诚邀公司领导、基层公司经理、机关相关部室负责人、项目经理等人员组成面试官进行集中面试，确保面试顺利有序开展。

根据岗位需求和任职资格，面试官对应聘人员的专业知识素养、逻辑思维能力、沟通交流能力、组织协调能力等要素进行综合考量。部分岗位还增加了笔试环节，主要测试应聘人员文字写作能力。

据悉，交科公司党委组织部（人力资源部）前期根据岗位需求对应聘人员的简历中的学历、职称、执业（职业）资格证书、工作经历等履历信息进行严格筛选，确保全方位、多维度考察应聘人员，最终确定进入面试人员为30人，主要招聘岗位为施工管理人员、预算员、党建文秘人员。
下一步，交科公司将根据企业发展和业务扩展需要，严格按照招聘计划和规定程序，持续开展好人才招聘引进工作，为实现公司高质量发展奠定坚实的人才基础。