为进一步加强公司人才队伍建设，贯彻“竞争上岗，优胜劣汰；公平公正，双向选择”的选人用人原则，鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，给敢担当、会干事、能干事的优秀职工提供自我锻炼的机会，提高广大干部职工的积极性、主动性。3月30日-3月31日，隧道公司组织召开中层干部岗位公开竞聘会。

本次竞聘从笔试、面试两个环节进行综合考核，从多方面综合检验竞选人才所要具备的各项能力。此次竞聘由公司纪委全程参与竞聘报名、资格审查、笔试面试工作，确保竞聘环节公平公正。经过前期宣传发动和自我推荐，共计28名职工参与竞聘，具体岗位为工程预（结）算部副部长，基层单位副职，公司市场开发部一般管理人员。

3月30日下午2：30，竞聘笔试如期举行。考试正式开始，全场秩序井然，纵观考场氛围，大家胸有成竹、信心满满，专注认真，细心解答，每位竞聘者都做足了功课。

3月31日上午9:30，进入竞聘面试环节。为充分结合竞聘者日常工作实际，本次竞聘面试评委由三部分人员组成：一是公司领导班子成员，二是公司科级干部，三是职工代表。公司党委书记、董事长刘文太对此次竞聘会提出三点要求：一要充分认识开展竞聘工作的重要意义；二要树立大局思维，坚持事业为上、能力为上的选人导向；三要端正心态，以积极的态度对待竞争上岗。

会上，28位竞聘者，针对竞聘岗位，进行了竞聘演说、随机抽题回答比拼。竞聘人员围绕竞聘岗位，对个人履历、竞聘优势、工作设想等进行了详细的阐述，他们真实质朴又不失激情的演讲将竞选活动推向高潮。演讲中，他们有的和风细雨、坦诚真挚，有的铿锵有力、激情四射，本着既是竞争也是学习的态度对待评委的每一个提问。

在为时近七个小时的竞聘会议中，竞聘者的理论知识、业务知识、应变能力、临场表现等方面亮点频现，其优秀才能得到了充分展示，凸显了公司人才储备的深厚底蕴。

 本次竞聘为全司职工提供了一个公开、公平、公正的竞争平台，真正展现了“想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”的选人用人导向，也为企业拓宽选人用人渠道，做好人才储备工作提供了有力支撑。