----记甘肃建投隧道公司2015年高校毕业生选拔面试会

2014年10与9日，甘肃建投隧道公司召开2015年高校毕业生选拔面试会，对来自兰州商学院、兰州理工大学、兰州交通大学的14名财务人员、行政人员和核算人员进行公开面试选拔。面试官成员由领导班子和人力资源部负责人组成。面试共分两个环节：首先由面试者从自身的专业知识、爱好以及对工作岗位和薪酬的要求等作出自我介绍，再由面试官进行提问并评价。

分管人力资源部的领导马全生是公司的党委书记，首先介绍了隧道公司简要情况和面试官组成人员，并对面试程序作了说明。他说到，隧道公司自2011年8月成立以来，不断从高校引进各专业大中专和研究生毕业生引进66人，辞退不合格职工13人。进行公开面试是一个用人单位和应聘者互相了解和熟悉的过程，是一个双向选择的过程，目的在于保证引进毕业生的质量，保证应聘者选择的正确性，保证为公司的长足发展提供人力保障。

马全生介绍到，隧道公司成立以来，不断开拓市场，不断进行目标产值刷新，不断提升公司实力，短时间内率先在集团内部完成远程办公系统，不仅方便快捷，而且眼光透明；率先在集团总公司内部完成股份制改造。但随着公司的发展，也伴随着各类问题的产生：资质级别的升级工作适应不了市场的发展变化；公司中层管理人员缺乏，满足不了企业的发展需要。公司目前迫切需要有知识、有能力、有想法的年轻人加入，为公司的发展注入新鲜血液。

面试过程中，面试官的提问处处暗藏玄机，意想不到，往往另应聘者措手不及。面试官不仅会问到“未来几年的规划”、“期待怎么样的上司”、“做好工作的前提”、“工作跟家庭的关系”之类的常规问题，还问到了很多专业性很强的问题，比如“成本核算”、“资产负债率”、“管沟开挖”、“土壤含水率”等。但作为新一代大学生，绝大多数应聘者的表现都很出色，解答问题的思路和语言表达得到了领导的点头认可。

14名应聘者依次进行面试，从早晨9点进行到中午1点，面试官从应聘者的简历和表现对竞聘者的学习成绩、仪态仪表、专业知识、表达能力和应变能力五方面进行打分，分为优秀、良好和一般三个等级，面试官最终给出自己的决定，分别是予以录用、拟于复试、不予考虑，由人力资源部负责结果统计，通知拟用复试人员被参加随后的复试，并确定最终录用人员。

（通讯员：窦存盛）