10月9日，按照隧道公司人才招聘计划安排，公司人力资源部组织2016年高校毕业生招录面试，由公司部分领导和部门负责人组成的面试官全程参与此次面试工作。本次面试由公司人力资源部副部长主持。

隧道公司紧跟集团总公司人力资源部的统一步伐，于9月24日--9月25日分别在兰州交大、兰州理工大学甘肃建投专场招聘会上通过初步筛选求职简历，选拔出一部分工程造价类、市政工程施工类、水利水电及安全工程类、地下工程与隧道工程技术等相关专业的高校毕业生，参与2016年高校毕业生招聘的第二阶段——面试。本次面试公司秉承公平、公正、择优招录的原则，针对公司业务发展的实际需求，严格筛选出一批专业对口、综合能力过硬的优秀毕业生来优化企业的人才结构，为公司发展注入新鲜血液。参与此次面试的共有28名来自不同高校的毕业生，他们阳光帅气，充满活力，怀着对隧道公司的美好憧憬，积极准备了本次面试，希望能和隧道公司顺利签约，开启自己的职业大门。根据公司人员招聘和录用的相关流程，本次面试主要分为四个环节：第一，通过求职者自我介绍、求职意向和客观评价自我，考察求职者的语言表达能力和临场应变能力；第二，通过对求职者所学专业理论知识和公共基础知识的提问，全面了解求职者的专业理论修养和对国家大政方针的整体把握；第三，各面试官根据求职者在面试过程中的表现，进行综合测评，最终给出予以录用或不予录用的招聘意见；第四，人力资源部收集汇总各位面试官给出的招聘意见，综合考量，最后与符合要求的优秀毕业生签订三方协议，面试招录工作完毕。

整个面试过程井然有序，环环相扣，在突出公司“管理人性化、过程精细化、手段信息化”的管理理念的同时，也更好地体现了公司“用人唯贤不唯亲、人岗匹配、人尽其才、才尽其用”的选人用人标准，这有效地提高了公司人才的整体素质。

（通讯员：杨爱红）